發揮監督優勢,推進國有企業思想政治工作

2019-09-27 17:09:22 現代企業文化·理論版 2019年22期

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翟慶振

中圖分類號:D641 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2019)8-070-02

摘 要 習近平總書記強調,要“為繼續推進改革開放營造海晏河清的政治生態”。作為身處改革前沿國有企業的紀檢監察工作,要在做好政治站位、政治引領的前提下,以紀檢監察推動新階段國有企業思想政治工作發展,確保全面從嚴治黨,致力于營造更為理想的國有企業發展格局,解決以往存在的各個不良影響因素,從而助力國有企業發展。

關鍵詞 監督 紀檢監察 思想政治

紀檢監察工作是主要的監督管理體系,是維護企業公平的關鍵,與思想政治工作息息相關。新時代面對新問題,只有將思想政治工作與企業紀檢監察工作進行有機地融合,才能使兩者工作均提升到一個新高度:一是國有企業思想政治工作與紀檢監察工作彼此融合,對于兩者而言是一種取長補短、相互滲透、相互借鑒,相互作用,并在此過程中體現出融合的“相對優勢”;二是國有企業思想政治工作與紀檢監察工作彼此融合,有利于解決以往國有企業存在的問題,對于優化紀檢監察工作效果存在積極作用,最終必然也就可以更好服務于國有企業,推動國有企業健康可持續發展。

一、思想政治工作是國有企業紀檢監察部門的重要職責

企業紀檢監察部門的主要工作就是監督執紀問責,而監督執紀問責的每一個環節都離不開思想政治引領。因此, 企業紀檢監察部門必須把思想政治工作當做一項重要職責來抓。

(一)紀檢監察工作的每個環節都離不開思想政治工作

1.紀檢監察部門既要監督檢查黨風廉政建設責任制在基層各單位各部門的貫徹落實情況,又要監督檢查黨員干部正確履行職責,勤政廉政,同時還要傾聽職工群眾的意見、建議和要求,如果對政治思想工作融入紀檢監察工作情況重視不夠,一是會導致企業在開展思想政治工作時不能與時俱時,仍沿用集中學習、知識測試、提示警示等傳統落伍方式進行;二是工作內容、方式跟不上紀檢監察工作的新特征、新變化,以致對部分干部職工的思想價值觀、業務素質和人生觀、世界觀等了解不夠深入,難以達到預期的效果和目標。紀檢監察工作歸根結底都是在做人的工作,要根據新形式下的學習需要因人、因地制宜地對企業干部職工進行深入細致的思想政治工作。

2.針對信訪、舉報和投訴等相關問題的處理,同樣也涉及到了思想政治工作,這些問題在具體調查或者是處理中往往面臨著較高的難度,一旦處理不到位,很容易影響到相應工作開展效果,甚至導致相關群眾出現不良情緒?;詿?,思想政治工作需要貫徹落實到位,能夠有效消除相關群眾的顧慮,促使其可以暢所欲言,能夠實事求是,如此也就可以較好保障相應調查的真實性,有助于發現問題,并且最終改進調整。

(二)作為企業的政工部門,紀檢監察部門具有開展思想政治工作的責任

在實際工作中,由于績效考核、獎金分配、評先選優、提職晉級等事項關系職工群眾切身利益,如果企業政策宣傳不到位或個人理解偏差很容易導致部分利益沒照顧到的當事人心理失衡,在這種情況下,當事人很容易采取信訪、向有關部門投訴等方式進行維權,紀檢監察部門如果遇到該類情況,必然也就需要體現出較強的思想政治工作開展能力,可以較好針對職工群眾存在的問題和思想偏差進行有效糾正,力求解決不利局面。思想政治工作做到位了,職工群眾失衡心結就會打開,其工作積極性自然也會調動起來。

二、紀檢監察部門具有做好思想政治工作的獨特優勢

在實際工作中,由于紀檢監察工作本身的權威屬性,少數企業仍存在重監督執紀問責輕思想政治引導的現象,一定程度上將思想政治工作融入紀檢監察工作重視不夠,措施也不具體、不完善。有的思想認識不到位,常常是思想政治工作讓位給紀檢監察工作,即使開展了思想政治工作也常常是理論引導和警示教育,缺乏有針對性的、能與紀檢監察工作相互作用的思想政治工作,此種現象應該高度引起企業負責人及紀檢監察工作人員的重視,應深刻的認識到紀檢監察部門做思想政治工作具有其他部門所不具備的一些條件和作用。

(一)從人員構成來講

對于紀檢監察部門的人員構成來看,因為其所有工作人員都是共產黨員,如此也就能夠確保這些工作人員在思想意識層面具備更為理想的表現,覺悟相對比較高,為思想政治工作的開展提供了較為理想的保障條件。相對于基層群眾,共產黨員不僅僅具備更高的威信,同樣也能夠體現出更高的思想覺悟,如此也就便于其在后續思想政治工作開展中,具備更為理想的說服力,有助于優化思想政治工作效果。

(二)從地位來講

企業的紀檢監察部門發揮著教育、 監督、檢查、處理、保障等一系列的職能,緊抓思想政治工作有利于紀檢監察部門的職能更好地發揮出來。在新形勢下,企業紀檢監察工作的開展要把握干部隊伍的思想狀況,強化企業內部黨員干部的黨性教育與學習實踐活動,重視預防監督工作,不斷開拓創新,紀檢監察部門同屬于政工部門,不斷加大對于共產黨員的教育力度,確保其具備更強的拒腐防變能力,進而才能夠做到堅決自律,保證黨風廉政建設及反腐倡廉工作等多項舉措都能落到實處,是理所應當的事。

(三)從工作性質來講

紀檢監察工作不是狹義的“處理干部”,而是打造清正廉潔的干部隊伍,為企業的發展保駕護航。紀檢監察部門積極調查處理職工及群眾反映的問題,對于舉報的案件給予及時的調查審核,有則改之,無則加勉,在具體工作中可以體現出較強的針對性,相應思想政治工作的開展也能夠具備更大作用,從而調動其工作積極性等,這都是其他部門所不具備的。同時紀檢監察部門對違紀黨員干部進行處理的過程,既教育了違紀人員,也對企業其他工作人員起到了警示作用,實現了“處理一案,教育一片”的目的,紀檢監察工作對企業思想政治工作的建設起到了推動作用。

(四)從工作特點來講

對于紀檢監察部門的工作特點而言,其各項工作的開展都離不開監督這一基本手段,借助于監督可以形成較強規劃和約束效果,保障相關監管對象能夠得到較好控制,利用規章制度、紀律、獎懲機制等,不僅能及時發現工作中出現的小問題,了解工作中的薄弱環節和職工群眾的思想動態,掌握職工群眾對企業以及企業領導班子的意見和要求,給予及時、正確的引導與幫助,有助于理順干群關系,還能督促一些不規范行為及時整改,防治小問題轉化為大問題,對企業內部的違法違紀現象的發生起到了防范與避免的作用,強化企業職工拒腐防變的能力,提升紀檢監察工作人員的整體素質,尤其是要提升其政治素質水平,使企業快速發展,這就要求企業要不斷強化和改進思想政治工作。

三、推動國有企業紀檢監察部門做好思想政治工作策略

加快推動國有企業反腐倡廉建設,除了保持反腐的高壓態勢外,還要重視反腐倡廉思想政治教育,確保各個黨員干部能夠做到廉潔自律。

(一)以理想信念教育為主針對企業人員開展思想政治教育

理想信念教育在當前國有企業思想政治工作中扮演著重要角色,也是該項工作的核心所在,應該引起國有企業紀檢監察部門的高度重視。未來國有企業紀檢監察部門需要重點圍繞著如何開展理想信念教育進行深入分析,確保國有企業相關黨員干部以及基層群眾,都能夠具備積極向上的理想信念,如此也就能夠有效指導自身各項工作的有序開展,避免在工作中出現較為嚴重的問題,有助于形成較為理想的防腐遵紀效果。當然,對于國有企業紀檢監察部門而言,其自身監督職能同樣也需要得到有效呈現,能夠針對相關對象進行嚴格審查監督,切實做好反腐敗工作,對于一些違法違紀行為,一經發現,嚴肅處理,避免出現任何姑息問題。加大對于黨員干部的思想政治教育工作,提升其政治鑒別力,要求其能夠具備崇高的理想信念,可以自覺抵制外界不良思想文化的侵蝕影響。

(二)在思想政治教育對象上,要實現全履蓋、無死角

為了較好提升國有企業思想政治教育工作效果,往往還需要著眼于思想政治教育對象進行優化,確保相應思想政治教育工作的開展能夠具備較強全面性,有效擴展思想政治教育范圍,做到無死角。比如針對在職員工需要定期進行思想政治教育,要求全員參與,及時領會黨中央先進精神,有效鞏固自身思想防線;針對一些新入職的員工更是需要及時予以思想政治教育,促使其能夠從開始就具備較高的思想覺悟,避免將以往存在的不良作風以及不良思想帶入國有企業,把好入職關;針對勞務外派人員更是需要加大思想政治教育力度,結合該類職工的特點和工作形式,開展個性化思想政治教育工作。針對這種全覆蓋的思想政治教育工作而言,能夠有效確保所有職工都能夠具備積極向上的思想意識,針對不良風氣能夠做到及時處理和打擊,避免形成惡劣影響。

(三)強化宣傳教育,狠抓廉政文化建設

以示范教育,紀委書記講黨課、家庭助廉教育、廉潔文化專欄等活動載體,開展廉潔文化四進活動:廉潔文化進班子,建設廉潔權力文化;廉潔文化進部室,設計廉潔陣地文化;廉潔文化進崗位,建設廉潔職業文化,廉潔文化進家庭,建設廉潔家庭文化。同時關口前移,加強與現場、一線人員“點對點”談心談話提醒,推動廉政教育向基層延伸、向一線班組延伸,督促黨員干部切實遵守各項廉潔自律要求、遵循企業各項制度,繃緊防止違規違紀的思想弦。

(四)履行監督執紀問責職能,注重防治和警示作用

國有企業紀檢監察工作開展中,為了進一步優化思想政治工作效果,往往還需要形成較為理想的問責機制,借助于問責機制有效形成防治和警示效果?;詿?,國有企業紀檢監察部門應該圍繞著黨風廉紀的具體要求進行全面排查,及時發現國有企業內部可能存在的各類違法違紀問題,如此也就能夠及時予以問責處理,明確相關責任人的具體責任,如此也就能夠予以針對性打擊和處理,形成較為理想的警示作用,避免出現較為嚴重的泛化問題。在紀檢監察部門相應問責工作開展中,需要注重做到防微杜漸,重點關注一些細微問題,避免忽視任何細小錯誤,如此才能夠形成有效防范效果,避免一些簡單問題復雜化和泛化,并且簡單的小問題也能夠便于糾正和處理。針對當前國有企業內部管理工作中存在的“一崗雙責”現象,同樣也需要進行有效督促,要求相關工作人員能夠較好執行兩項工作職責,做好有責任就需要落實,對于失職現象則需要予以明確,及時指正,要求相關責任人改正,杜絕失職問題的持續發生。

(五)創新紀檢監察手段,加強紀檢監察信息化建設

在未來國有企業紀檢監察工作的開展中,注重從方式方法入手進行創新也是重要手段,各類新型紀檢監察途徑能夠更好優化自身工作效率,還能夠降低工作人員壓力?;詿?,未來國有企業紀檢監察部門需要構建更為完善的信息化紀檢監察體系,借助于信息化技術進行綜合全面監管,以便能夠及時發現各類可能存在的問題和不足。比如針對互聯網進行靈活運用也就顯得極為必要,可以借助于網絡化平臺,發現可能存在的各類違規違紀行為;針對一些重點崗位以及關鍵工作任務,同樣也可以加大信息化監管力度,形成實時監督,形成有效防控。

綜上所述,國有企業紀檢監察部門應立足于企業的自身實際情況,面對企業發展的新特點、新要求,將思想政治工作融入紀檢監察工作,把紀檢監察工作與思想政治工作結合起來一道去做,不斷探索思想政治工作的新方法、新模式,優化和完善思想政治工作機制,因人制宜、因事制宜,認真對干部職工進行潛移默化、因勢利導的思想政治工作,為深入推進我市國企改革開放、營造海晏河清的國企良性發展政治生態貢獻智慧和力量。

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